제가 직접 확인해본 결과로는, 개정된 근로기준법에 따라 연차일수와 연차수당을 계산하는 방법이 더욱 명확해졌어요. 이번 법 개정으로 많은 사람들이 궁금해할 사항들을 정리해보았습니다. 아래를 읽어보시면 근로자와 사업주 모두에게 도움이 될 것입니다.
새로운 연차일수 규정
2021년 11월 19일에 시행된 개정 근로기준법에 따르면 연차일수에 대한 규정이 명확해졌어요. 각 조항을 통해 뭐가 달라졌는지 알아보도록 할게요.
- 유급 휴가의 기본 원칙
가장 먼저, 연차에 대한 중요 조항은 다음과 같아요.
- 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.
- 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 1일 유급휴가를 제공해야 합니다.
이 조항에 따르면 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자는 연간 15일의 연차를 받을 수 있어요. 뭐, 기본적인 점이긴 하지만 꼭 알아두셔야 할 부분이죠.
2. 고용 연수에 따른 추가 연차
그 외에도 근로자가 계속 근무한 기간이 3년 이상일 경우 매 2년에 1일의 유급휴가가 추가로 주어져요. 이를 통해 최대 25일까지 유급휴가를 받을 수 있다는 점은 정말 매력적이지 않나요?
위 내용을 표로 정리해보면 다음과 같아요.
| 근로 연수 | 연차수 |
|---|---|
| 1년 | 15일 |
| 3년 | 16일 |
| 5년 | 17일 |
| 7년 | 18일 |
| 9년 | 19일 |
| 11년 | 20일 |
| 13년 | 21일 |
| 15년 | 22일 |
| 17년 | 23일 |
| 19년 | 24일 |
| 21년 | 25일 |
연차 사용 승인 절차
근로자가 연차를 사용할 때 사용자는 청구 받은 시기에 연차를 부여해야 하며, 사업운영에 심각한 지장이 있을 경우 시기를 조정할 수 있어요. 즉, 연차는 미리 계획해 사용하는 게 중요하답니다.
1. 연차 사용 촉진 의무
근로자가 연차를 사용하지 않았을 때, 기업의 책임이 있는 경우에는 연차를 수당으로 지급해야 해요. 이와 관련된 법조항도 꼭 확인하셔야 합니다.
2. 귀책사유에 따라 보상
하지만 만약 근로자가 자의로 연차를 사용하지 않는 경우, 사용자는 보상할 의무가 없다는 사실, 또 기억해 두셔야 해요.
연차수당 계산 방법
연차 수당과 관련하여 제가 직접 조사해본 바로는, 연차수당은 1일의 통상임금 또는 평균임금으로 지급됩니다. 구체적인 계산방법은 다음과 같아요.
1. 통상임금 계산법
- 통상임금 = 정기적 급여 ÷ 209시간 x 8시간
2. 평균임금 계산법
- 평균임금 = 3개월간 지급 총액 ÷ 해당 기간의 총일수
이렇게 두 가지 방법 중 하나로 계산하시면 됩니다.
연차 확인하는 방법
연차가 얼마나 되는지 확인하고 싶다면, 손쉽게 노동청 연차 계산기나 사람인 연차 계산기를 이용할 수 있어요. 검색창에 ‘연차 계산기’로 검색해보면 자신에게 맞는 계산기를 쉽게 찾을 수 있습니다.
1. 사용하기 쉬운 계산기 소개
- 사람인 연차계산기: 입사일 입력 시 총 연차 일수가 표시됩니다.
- 노동ok 연차 계산기: 입사일과 계산일을 선택해 해당 연차일수를 확인할 수 있어요.
연차 소멸과 보상
사용자가 연차를 촉진해야 하며, 만약 귀책 사유로 인하여 연차를 사용하지 못한 경우에는 수당으로 보상해야 합니다. 조건이 있는 만큼 반드시 확인하셔야 해요.
1. 그밖의 조건들
사업주가 연차 촉진의무를 다하지 않거나 근로자가 회사의 책임으로 인해 연차를 소모하지 않은 경우에만 보상이 가능하여요. 이러한 점도 염두에 두셔야 합니다.
2. 연차 사용 기간
연차는 발생일로부터 1년 이내에 사용해야 하며, 이 기간이 지나면 자연스럽게 소멸된다는 점 유의하세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
연차의 기본 규정은 무엇인가요?
연차는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 주어집니다.
연차수당은 어떻게 계산하나요?
연차수당은 1일의 통상임금 또는 평균임금으로 계산하여 지급합니다.
연차가 소멸되는 경우는 언제인가요?
연차는 발생일로부터 1년 이내에 사용하지 않으면 소멸됩니다.
연차 사용을 촉진하지 않는 경우, 사업주에게 책임이 있나요?
사업주가 유급 휴가 사용을 촉진 캐를 다하지 않으면, 연차에 대한 보상을 해야 할 의무가 있습니다.
위 내용이 근로자와 사업주 모두에게 간단명료하게 개정 근로기준법 관련 정보를 기반으로 한 편익이 되길 바랍니다. 연차 관련된 부분, 궁금하신 점이 있으신가요?
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