청년일자리 도약 장려금, 신청부터 제출 서류까지 완벽 정리!

이처럼 지원을 받는 조건이 보통 기업과 청년에게 모두 적용돼야 해요. 특히 청년의 경우, 나이와 실업 상태 등을 모두 고려해야 하니 꼭 확인해보시길 추천해요.

제 경험상 지원 요건을 잘 파악하면 절차가 더 쉬워졌어요. 기업의 요건은 다음과 같답니다:

A. 중소기업 이어야 해요.
– 우선지원 대상 기업에 해당해야 하고, 사업 신청 전 1년 동안 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상이어야 해요.

B. 직원 고용 유지
– 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용 유지해야 하며, 계약직이더라도 3개월 이내 정규직으로 전환해야 해요.

청년의 지원 요건도 함께 풀어볼까요?

신청 전에 필요한 서류를 잘 준비하는 것이 중요한데요. 제출해야 할 서류는 아래와 같아요:

여기서 특히 서류가 빠지지 않도록 체크리스트를 만들어 준비하는 것이 좋더라고요.

청년일자리 도약 장려금 신청 방법

신청하는 절차는 다음과 같아요. 제가 신청했을 때 이렇게 진행되었어요.

기업이 참여 신청을 먼저 하고, 운영 기관에서 기업의 자격을 확인한 후 협약을 체결해요.

채용이 완료된 후 6개월 동안 해당 청년을 고용하고 있어야 해요. 이때부터 주의해서 고용 유지해야 하죠.

이후 장려금 신청을 하고, 운영 기관에서 적격 여부를 확인한 후 지급이 진행된답니다.

제가 신청할 때도 느꼈던 건, 이 과정이 복잡할 것 같았는데 정리해보니 생각보다 쉽더라고요.

신청하면서 느꼈던 개인적인 팁도 나누고 싶어요.

특히 고용이 유지된 후 6개월 후에 연락이 오니 놓치지 않도록 주의하시면 좋아요.

신청은 청년을 채용한 후 3개월 이내에 가능하며, 2022년 1월 1일 이후 채용된 경우에 해당됩니다.

동시에 여러 청년을 채용할 수 있으며, 그에 따라 지원금을 다 받을 수 있답니다.

신청 후, 운영 기관의 심사 과정을 거쳐 지원금이 지급됩니다. 약 1~2개월이 소요될 수 있어요.

신청 절차와 제출 서류에 따라 다르지만, 비슷한 경험으로 한 달 이상 소요될 수도 있습니다.

이렇게 청년일자리 도약 장려금에 대한 정보와 신청 방법, 그리고 제 경험담을 공유했어요. 저의 후기가 도움이 되길 바라며, 많은 분들이 이 지원금을 통해 청년을 채용하길 바라요.

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